Bei NA‑KD arbeiten

BEI NA‑KD ARBEITEN

Nachhaltigkeit spielt nicht nur nach außen eine Rolle. Auch unsere Büros müssen ein gesundes Arbeitsumfeld, physisch wie psychisch, für die gesamte Belegschaft bieten, Verletzungsgefahren und arbeitsbedingten Erkrankungen vorbeugen sowie die entsprechenden gesetzlichen Vorgaben und Richtlinien in Sachen Arbeitssicherheit erfüllen. Festgelegt ist das alles in unseren Grundsätzen zur Arbeitsplatzgestaltung, die du hier findest.

GLEICHHEIT FÜR ALLE

Für uns ist es selbstverständlich, dass wir alle Anspruch auf gleiche Rechte haben. Dies gilt für unseren Umgang mit unseren Kunden, unsere Zusammenarbeit mit unserer Wertschöpfungskette sowie für die Behandlung aller Mitarbeiter bei NA-KD. Wir akzeptieren keine Diskriminierung, Benachteiligung oder Belästigung in irgendeiner Form. Weder jetzt noch in Zukunft.

Erfahren Sie mehr über unsere Arbeitsweise in unserer Richtlinie zur Gleichbehandlung.

MITARBEITERZUFRIEDENHEIT

Sich stetig weiterzuentwickeln ist eine fortwährende Verpflichtung. Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter ihre Perspektiven zu einer Vielzahl von Themen äußern können, indem wir ihnen mehrere Plattformen dafür zur Verfügung stellen. Da wir uns kontinuierlich darum bemühen, uns als Arbeitgeber zu verbessern, schätzen wir das Engagement unserer Mitarbeiter sehr, wenn es darum geht, Möglichkeiten zur weiteren Entwicklung zu identifizieren.

RÜCKMELDUNGEN NACH PLAN

Die Gesundheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter haben für
NA-KD einen sehr hohen Stellenwert, und wir streben stets nach Verbesserungen. Um die Zufriedenheit in unserer Organisation zu messen und unsere Stärken und Schwächen zu identifizieren, erfassen wir monatlich den ESI (Employee Satisfaction Index) und vierteljährlich den eNPS (Employee Net Promoter Score). Die Teilnahme erfolgt anonym, und alle Antworten werden von unserer Personal- und Kulturabteilung sowie unserem Managementteam erfasst und analysiert.

ANONYME BEDENKEN

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter sich äußern, wenn sie Probleme haben. Sie können sich an ihren Vorgesetzten, den Vorgesetzten ihres Vorgesetzten oder die Personalabteilung wenden. Je nach Situation ist das jedoch nicht immer einfach. Deshalb haben wir einen vollständig anonymen Weg für Mitarbeiter geschaffen, um (große und kleine) Bedenken bezüglich des Arbeitsumfelds in unseren regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen zu äußern. Alle Fragen können an unsere Personalabteilung gerichtet werden, und der Mitarbeiter muss nur dann vortreten, wenn er sich damit wohl fühlt.

Wir haben auch ein Whistleblower-Tool, mit dem Mitarbeiter oder andere Personen Verstöße gegen unseren Verhaltenskodex melden können.

Verhaltenskodex

Bei NA‑KD ermutigen und befähigen wir unsere Mitarbeiter, Initiativen zu ergreifen, Entscheidungen zu treffen und unser Geschäft voranzutreiben. Wie wir uns als Individuen verhalten, die die Marke NA‑KD repräsentieren, ist von größter Bedeutung. Der Verhaltenskodex ist eine Richtlinie für alle, die für oder im Namen von NA-KD arbeiten. Sie umreißt, was erwartet wird und akzeptables Verhalten ist – und was nicht.

DIVERSITÄT IM BÜRO

298

76/24%

63%

43%

33%

30+

MITARBEITER

GESCHLECHTERGLEICHHEIT
(WEIBLICH/MÄNNLICH)

WEIBLICHE MITTLERE FÜHRUNGSKRÄFTE

WEIBLICHE
GESCHÄFTSFÜHRER

KOLLEGEN AUSLÄNDISCHER
HERKUNFT

NATIONALITÄTEN

Aktualisiert - 2023/06/30

UMWELT AM ARBEITSPLATZ

Die Entscheidungen, die wir täglich treffen, können langfristig einen großen Unterschied machen. Bei NA-KD haben wir Prinzipien und Systeme eingeführt, um die Umweltauswirkungen unserer täglichen Geschäftstätigkeiten zu verringern. Sie können mehr darüber in unserer Umweltschutzrichtlinie.

BÜRO OHNE EINWEGPLASTIK

Unsere Büros sind weitgehend frei von Einwegplastik. Die Küchen sind vollständig mit Tellern, Schüsseln, Besteck, Kaffeetassen und Gläsern ausgestattet.

ABFALLMANAGEMENT

Wir haben ein Abfallwirtschaftssystem in unseren Büros. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, Plastik, Lebensmittelabfälle, Dosen und anderen Abfall effizient zu recyceln.

PAPIERVERBRAUCH

Unser Ziel ist es, auf 100% Recyclingpapier für den internen Druck umzusteigen, und beidseitiges Drucken und Kopieren soll die Standardeinstellung für Unternehmensdrucker sein. Separate Papierrecyclingbehälter sollen in den Büros implementiert werden, und die Wiederverwendung von Altpapier zur Notiznahme soll gefördert werden.

MUSTER

Die Produktentwicklung erzeugt viele Muster. Dies können Kleidungsstücke oder Accessoires sein, die von unserem Fotostudio verwendet werden, um Bilder für unsere Website und soziale Medien zu erstellen, oder Kleidungsstücke, die von unserer Einkaufsabteilung und unseren Bekleidungstechnikern getestet und überprüft wurden. Einige Muster verkaufen wir bei unserem hauseigenen Musterabverkauf, und den Rest spenden wir wohltätigen Zwecken, einschließlich unserer lokalen Partnerorganisation, der Rescue Mission.

KONTINUIERLICHE VERBESSERUNG

Wir sind bestrebt, unsere Umweltleistung kontinuierlich zu verbessern, indem wir Umweltziele und -vorgaben festlegen, regelmäßig unseren Fortschritt überprüfen und bei Bedarf korrigierende Maßnahmen umsetzen.

MITARBEITER-SCHULUNGEN

Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern Schulungen und Weiterbildungen zu bieten, um sie über unsere Umweltauswirkungen aufzuklären und sie dazu zu befähigen, zu unserem Umweltschutz beizutragen.

HIGG BRM

Als Mitglied der Sustainable Apparel Coalition (SAC) nutzen wir auch das Higg Business Retail Module (BRM), um unsere Nachhaltigkeitsarbeit kontinuierlich zu bewerten und zu verbessern. Durch das BRM erhalten wir Feedback und Verbesserungsvorschläge für unsere Bemühungen, um unser Ziel einer nachhaltigeren Modeindustrie konsequent zu verfolgen. Informationen zu unserem Status finden Sie in unserem aktuellen Nachhaltigkeitsbericht.