Le Code de conduite amfori BSCI a été adopté par NA‑KD et est au centre de notre travail sur les principes éthiques et moraux. Le Code de conduite amfori BSCI pour les partenaires commerciaux et les producteurs est conforme aux recommandations, normes et conventions internationales telles que :

• La Déclaration universelle des droits de l'Homme
• Les principes des droits de l'enfant et principes commerciaux
• Les principes directeurs des Nations Unies relatifs au commerce et aux droits de l'Homme
• Principes directeurs de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) en matière de responsabilité sociale des entreprises
• Pacte mondial de l'ONU
• Conventions de l'Organisation Internationale du Travail (OIT)

NA-KD communique clairement, grâce au Code de conduite, que les fournisseurs sont tenus de transmettre les valeurs qu'il défend dans leur propre chaîne d'approvisionnement. Le Code de conduite est inclus dans nos contrats d'achat et tous les fournisseurs travaillant avec NA-KD doivent le signer. Le Code de conduite couvre les droits du travail pertinents, la protection de l'environnement et la lutte contre la corruption.

Notre travail en matière de droits de l'homme est fondé sur les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme (UNGPD), et nous travaillons constamment à la mise en œuvre de ces principes. Les UNGPD clarifient ce que signifie pour les entreprises le respect des droits de l'homme : avoir un engagement politique, effectuer une diligence raisonnable en matière de droits de l'homme dans l'ensemble de la chaîne de valeur, mettre en place des mécanismes permettant aux personnes de signaler des violations éventuelles, et fournir des réparations en fonction du rôle de l'entreprise dans les préjudices causés, contribués ou simplement liés à ses produits ou services.

Vous pouvez consulter la politique de NA-KD en matière de droits de l'homme ici et en savoir plus sur nos droits de l'homme essentiels ici.

Comme la plupart des entreprises de mode, NA-KD ne possède pas d'usines et ne fabrique pas ses propres vêtements - nous externalisons la production auprès de fabricants indépendants. Cela signifie que nous ne payons pas directement les salaires des ouvriers du vêtement et que nous ne pouvons pas décider du montant de leur rémunération.

Les salaires décents sont une question extrêmement complexe et un défi structurel pour lequel il n'y a pas de solution unique. C'est quelque chose que nous devons aborder avec des efforts à l'échelle de l'industrie, en partageant des exemples et en impliquant les parties prenantes à tous les niveaux, notamment les marques, les détaillants, les systèmes de normes, les agents et les fournisseurs, les usines, les syndicats et autres organisations de travailleurs, les gouvernements, la société civile et le monde universitaire.

Une étape importante dans le processus vers les salaires décents consiste à sensibiliser nos fournisseurs. Nos dialogues avec les fournisseurs et nos analyses des salaires décents montrent qu'il existe encore un écart en termes de sensibilisation aux salaires décents. En plus d'offrir des formations, nous avons donc commencé à encourager les usines à réaliser leurs propres évaluations des salaires décents pour leurs travailleurs. La représentation des travailleurs, les syndicats et la négociation collective sont d'autres éléments importants pour la sensibilisation et l'amélioration des conditions de travail et des niveaux de salaire.

Vous pouvez en savoir plus sur ce travail dans notre dernier Sustainability rapport sur la durabilité.

Chez NA-KD, nous croyons en la recherche d'une compréhension commune au sein de l'industrie, tout en respectant les différences locales, afin d'accélérer les efforts en faveur des salaires décents dans les chaînes d'approvisionnement de la mode. Nous continuerons à collaborer avec les organisations de l'industrie, les entreprises d'audit, les fournisseurs et autres parties prenantes pour garantir des ensembles de données salariales plus solides et de meilleure qualité, améliorer l'alignement entre les normes d'audit et accélérer l'adoption de cadres communs, de références et de définitions, tels que celui de la Global Living Wage Coalition (GLWC):

Un salaire décent est [...] la rémunération reçue pour une semaine de travail standard par un travailleur dans un lieu donné, suffisante pour lui permettre de mener une vie décente ainsi que celle de sa famille. Les éléments d'une vie décente incluent la nourriture, l'eau, le logement, l'éducation, les soins de santé, les transports, les vêtements et autres besoins essentiels, ainsi que la provision pour les événements imprévus.