Pour nous, il va de soi que nous avons tous droit à l'égalité des droits. Cela s'applique à la façon dont nous servons nos clients, à la façon dont nous travaillons avec notre chaîne de valeur, ainsi qu'au traitement de tous les employés de NA-KD. Nous n'acceptons aucune forme de discrimination, de victimisation ou de harcèlement. Ni maintenant, ni jamais.

Devenir le meilleur de soi-même est un engagement constant. Nous veillons à ce que nos employés puissent exprimer leur point de vue sur un large éventail de sujets en leur offrant plusieurs plateformes pour le faire. Dans notre recherche constante d'amélioration en tant qu'employeur, nous attachons une grande importance à l'engagement de nos employés pour identifier des opportunités de développement supplémentaires.

La santé et la satisfaction de nos employés sont des priorités absolues pour NA-KD, et nous cherchons toujours à nous améliorer. Pour mesurer la satisfaction au sein de notre organisation et identifier nos forces et nos faiblesses, nous mesurons mensuellement l'ESI (Indice de satisfaction des employés) et trimestriellement l'eNPS (Score de recommandation net des employés). La participation est anonyme et toutes les réponses sont enregistrées et analysées par notre département des Ressources Humaines et de la Culture et notre équipe de direction.

Nous encourageons nos employés à s'exprimer s'ils rencontrent des problèmes. Ils peuvent en parler à leur responsable, au responsable de leur responsable ou au service des ressources humaines. Cependant, selon la situation, ce n'est pas toujours facile à faire. C'est pourquoi nous avons mis en place un moyen totalement anonyme pour les employés de soulever des préoccupations (qu'elles soient importantes ou mineures) concernant l'environnement de travail, grâce à nos enquêtes régulières auprès des employés. Toutes les questions peuvent être adressées à notre service des ressources humaines, et l'employé n'a besoin de se manifester que s'il se sent à l'aise pour le faire.

Nous disposons également d’un outil d’alerte permettant aux employés, ou à toute autre personne, de signaler toute violation de notre Code de conduite.