Arbeitsbedingungen & Menschenrechte

ARBEITSBEDINGUNGEN UND MENSCHENRECHTE
IN UNSERER LIEFERKETTE

Unsere Lieferkette ist ein sehr wichtiger Bestandteil des Nachhaltigkeitspuzzles, in dem Menschen und Umwelt wichtige Interessengruppen für unser Handeln sind. Auf dieser Seite konzentrieren wir uns auf Arbeitsbedingungen und Menschenrechte in unserer Lieferkette.

Erfahren Sie hier mehr über die Verpflichtungen von NA-KD für Diversität und Inklusion. . Um mehr darüber zu erfahren, was wir für die Umwelt in unserer Lieferkette tun, lesen Sie hier weiter.

Es ist wichtig, dass alle Menschen in unserer Wertschöpfungskette mit Respekt und Würde behandelt werden und dass Gleichberechtigung in allem, was wir tun, zum Ausdruck kommt. Es liegt in der Verantwortung von NA-KD, die Menschenrechte in unserer gesamten Wertschöpfungskette zu respektieren und Menschenrechtswerte zu fördern, wann immer es möglich ist.

UNSER LIEFERANTENKODEX

Bei NA-KD sind wir fest davon überzeugt, dass branchenweite Zusammenarbeit den Wandel hin zu einer nachhaltigeren Modeindustrie vorantreiben kann. Wir sind aktive Mitglieder von amfori und arbeiten gemeinsam mit unseren Lieferanten gemäß dem amfori BSCI-Rahmenwerk, um sicherzustellen, dass alle Fabriken in unserer Lieferkette die gleichen Grundsätze, ethischen Standards und Werte in Bezug auf Arbeitsbedingungen einhalten.

Wir verlangen von allen neuen Lieferanten, dass sie unseren Lieferantenkodex unterzeichnen und zu Beginn der Geschäftsbeziehung über eine gültige soziale Auditierung oder eine überprüfte Selbsteinschätzung verfügen, die jährlich oder alle zwei Jahre erneuert werden muss.

AMFORI BSCI

Wir bei NA-KD haben den amfori-BSCI-Verhaltenskodex übernommen und ihn zum Herzstück unserer sozialen und ethischen Compliance erklärt. Der amfori-BSCI-Verhaltenskodex für Geschäftspartner*innen und Hersteller*innen entspricht internationalen Empfehlungen, Normen und Konventionen, wie:

Der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte
Den Grundsätzen zu Kinderrechten und unternehmerischem Handeln der UNICEF
Den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte
Den OECD-Leitlinien für verantwortungsvolles Handeln in der Wirtschaft
Den Empfehlungen von UN Global Compact
Den Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO)

ES WEITERGEBEN

NA-KD kommuniziert deutlich im Rahmen des Verhaltenskodex, dass von den Lieferanten erwartet wird, dass sie die darin enthaltenen Werte in ihrer eigenen Lieferkette weitergeben. Der Verhaltenskodex wird unseren Einkaufsvereinbarungen beigefügt, und alle Lieferanten, die mit NA-KD zusammenarbeiten, müssen ihn unterzeichnen. Der Verhaltenskodex umfasst relevante Arbeitsrechte, Umweltschutz und Maßnahmen gegen Korruption

MENSCHENRECHTSPOLITIK

Unsere Arbeit im Bereich der Menschenrechte basiert auf den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs), und wir arbeiten ständig daran, diese Prinzipien umzusetzen. Die UNGPs klären, was es für Unternehmen bedeutet, Menschenrechte zu respektieren: eine politische Verpflichtung einzugehen, eine menschenrechtliche Sorgfaltspflicht entlang der gesamten Wertschöpfungskette zu gewährleisten, Mechanismen zu haben, damit Menschen Missstände melden können, und je nachdem, ob das Unternehmen Schaden durch seine Produkte oder Dienstleistungen verursacht, dazu beigetragen hat oder lediglich damit verbunden ist, entsprechende Abhilfemaßnahmen zu ergreifen.

Sie können die Menschenrechtspolitik von NA-KD hier nachlesen und weitere Informationen zu unseren wesentlichen Menschenrechten finden Sie hier.

DER AMFORI-BSCI-VERHALTENSKODEX

LIEFERKETTENMANAGEMENT UND KASKADENEFFEKT

Unser Unternehmen setzt die amfori BSCIGrundsätze ein, um Einfluss auf andere Geschäftspartner zu nehmen.

BETEILIGUNG UND SCHUTZ DER ARBEITNEHMER

Unser Unternehmen unterrichtet die Arbeitnehmer über ihre Rechte und Pflichten.

DAS RECHT DER VEREINIGUNGSFREIHEIT UND DAS RECHT AUF KOLLEKTIVVERHANDLUNGEN

Unser Unternehmen achtet das Recht der Arbeitnehmer, Gewerkschaften oder andere Formen von Arbeitnehmervereinigungen zu bilden und Kollektivverhandlungen zu führen.

KEINE DISKRIMINIERUNG

Unser Unternehmen bietet Chancengleichheit und diskriminiert keine Arbeitnehmer.

ANGEMESSENE VERGÜTUNG

Unser Unternehmen achtet das Recht der Arbeitnehmer auf eine angemessene Vergütung.

ZUMUTBARE ARBEITSZEITEN

Unser Unternehmen hält sich an das Gesetz hinsichtlich der Arbeitszeiten.

ARBEITSSCHUTZ

Unser Unternehmen gewährleistet ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld, indem es Risiken bewertet und alle erforderlichen Maßnahmen ergreift, um diese Risiken zu beseitigen oder zu mindern.

KEINE KINDERARBEIT

Unser Unternehmen stellt keine Arbeitnehmer unter dem gesetzlichen Mindestalter ein.

BESONDERER SCHUTZ FÜR JUGENDLICHE ARBEITNEHMER

Unser Unternehmen gewährt allen Arbeitnehmern, die noch nicht erwachsen sind, besonderen Schutz.

KEINE PREKÄRE BESCHÄFTIGUNG

Unser Unternehmen stellt Arbeitnehmer auf der Grundlage dokumentierter Beschäftigungsverhältnisse in Übereinstimmung mit dem Gesetz ein.

KEINE ZWANGSARBEIT

Unser Unternehmen ist in keiner Form an Knechtschaft, Menschenhandel oder unfreiwilliger Arbeit beteiligt.

UMWELTSCHUTZ

Unser Unternehmen ergreift die erforderlichen Maßnahmen zur Vermeidung von Umweltschäden.

ETHISCHES WIRTSCHAFTEN

Unser Unternehmen duldet keinerlei Korruption, Erpressung, Veruntreuung oder Bestechung.

LEBENSLÖHNE

Bei NA-KD erwarten wir von unseren Lieferanten, dass sie das Recht der Arbeitnehmer auf eine gerechte Vergütung respektieren, die ausreichend ist, um ihnen und ihren Familien einen anständigen Lebensunterhalt zu ermöglichen. Allerdings gehen angemessene Löhne oft über den gesetzlich festgelegten Mindestlohn der Regierungen hinaus, und leider ist es eine Tatsache, dass viele Arbeitnehmer immer noch keine angemessene Bezahlung für einen regulären Arbeitstag erhalten. Die Modeindustrie hat noch einen langen Weg vor sich, und wir müssen unsere Kräfte bündeln, um Bewusstsein zu schaffen und angemessene Löhne in unseren Lieferketten zu fördern.

Als Mode-E-Commerce-Marke basiert NA-KD auf den Beiträgen von Tausenden von Menschen. Da wir aus Produktionsländern beziehen, in denen Risiken im Zusammenhang mit Lohnniveaus und Arbeitsbedingungen höher sind, tragen wir die Verantwortung, das Beste zu tun, um die Branche in eine positive Richtung zu bewegen und die Menschenrechte in unserer gesamten Wertschöpfungskette zu respektieren und zu fördern.

EINE KOMPLEXE HERAUSFORDERUNG

Wie die meisten Modeunternehmen besitzt NA-KD keine Fabriken und stellt unsere Kleidung nicht selbst her - wir vergeben die Produktion an unabhängige Hersteller. Das bedeutet, dass wir den Lohn der Näherinnen und Näher nicht direkt bezahlen und nicht darüber entscheiden können, wie viel sie verdienen.

Lebenslöhne sind eine äußerst komplexe Angelegenheit und eine strukturelle Herausforderung, für die es keine Einheitslösung gibt. Es ist etwas, dem wir uns mit branchenweiten Bemühungen stellen müssen, indem wir Beispiele teilen und Interessengruppen auf allen Ebenen einbeziehen, einschließlich Marken, Einzelhändlern, Standardsystemen, Agenten und Lieferanten, Fabriken, Gewerkschaften und anderen Arbeitnehmerorganisationen, Regierungen, Zivilgesellschaft und der akademischen Welt.

Ein wichtiger Schritt im Prozess hin zu existenzsichernden Löhnen besteht darin, das Bewusstsein unserer Lieferanten zu schärfen. Unsere Lieferantengespräche und unsere Untersuchungen zu existenzsichernden Löhnen zeigen, dass es immer noch eine Lücke in Bezug auf das Bewusstsein für existenzsichernde Löhne gibt. Neben Kapazitätsaufbau bieten wir daher Unterstützung dabei an, dass die Fabriken eigene Bewertungen der existenzsichernden Löhne für ihre Belegschaft durchführen. Die Vertretung der Arbeitnehmer, Gewerkschaften und Tarifverhandlungen sind weitere wichtige Faktoren für das Bewusstsein und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Lohnniveaus.

Mehr zu dieser Arbeit finden Sie in unserem aktuellen Nachhaltigkeitsbericht .

EIN GEMEINSAMES VERSTÄNDNIS FINDEN

Bei NA-KD glauben wir daran, ein gemeinsames Verständnis in der Branche zu suchen und gleichzeitig lokale Unterschiede zu respektieren, um die Bemühungen für existenzsichernde Löhne in den Mode-Lieferketten zu beschleunigen. Wir werden weiterhin mit Branchenorganisationen, Prüfunternehmen, Lieferanten und anderen Interessengruppen zusammenarbeiten, um robustere und qualitativ hochwertigere Lohndaten zu gewährleisten, die Abstimmung zwischen Prüfstandards zu verbessern und die Annahme gemeinsamer Rahmenbedingungen, Benchmarks und Definitionen zu beschleunigen - wie die der Global Living Wage Coalition (GLWC):

Ein existenzsichernder Lohn ist [...] die Vergütung, die ein Arbeitnehmer für eine Standardarbeitswoche an einem bestimmten Ort erhält und die ihm und seiner Familie einen angemessenen Lebensstandard ermöglicht. Elemente eines angemessenen Lebensstandards umfassen Nahrung, Wasser, Wohnen, Bildung, Gesundheitsversorgung, Transport, Kleidung und andere grundlegende Bedürfnisse sowie Vorsorge für unvorhergesehene Ereignisse.

SORGFALTSPFLICHT

Bei NA-KD setzen wir uns dafür ein, in unserer gesamten Lieferkette und in unseren Geschäftsbeziehungen potenzielle Verletzungen der Menschenrechte zu identifizieren, zu bewerten, zu überwachen und zu mindern, und Schadensfälle zu beheben, wenn NA-KD dazu beigetragen hat. Wir streben danach, unseren Einfluss in unseren Geschäftsbeziehungen für positive Auswirkungen einzusetzen, auch in Situationen, in denen wir keine direkte Kontrolle haben.

UNSER ANSATZ FÜR DIE DILIGENCE IN DER LIEFERKETTE

Lieferanten-Verhaltenskodex: Grundanforderung für alle bestehenden und neuen Lieferanten. Voraussetzung für die Zusammenarbeit mit NA-KD seit 2019.
Verifizierte Selbstbewertungen oder Sozialaudits: Eine soziale und Arbeitsauditierung oder eine verifizierte Selbstbewertung ist eine grundlegende Anforderung für alle neuen Fabriken (Stufe 1). Wir verlangen, dass Sozialaudits oder Bewertungen jährlich oder alle zwei Jahre durchgeführt und erneuert werden - die Regelmäßigkeit erfolgt auf Grundlage eines risikobasierten Ansatzes.
Korrekturmaßnahmen und kontinuierliche Verbesserung: Niedrigere Auditbewertungen und/oder Nichteinhaltung erfordern einen Aktionsplan zur Korrektur und den Nachweis von Bemühungen zur kontinuierlichen Verbesserung der sozialen und arbeitsrechtlichen Praktiken in der Fabrik. Erkenntnisse in entscheidenden Auditfragen haben Vorrang in unseren kontinuierlichen Lieferantengesprächen. In einigen Fällen ist ein Follow-up-Audit erforderlich.
Eskalation und Geschäftsmaßnahmen: Unser Business Partner Zero Tolerance Protocol und unsere Eskalationsrichtlinie klären unsere Verfahren und Geschäftsmaßnahmen im Falle schwerwiegender Nichteinhaltungsfeststellungen in unserer Wertschöpfungskette und bei Untätigkeit oder wiederholtem Versäumnis, innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens zu korrigieren und/oder zu beheben.
Schulungen und Kapazitätsaufbau: Lieferanten werden ermutigt, an Schulungsprogrammen teilzunehmen, sowohl online als auch persönlich, über die amfori Academy, den How to Higg Guide und Herstellerforen. Zusätzliche Schulungen und Anleitungen werden bei Bedarf angeboten.

KAPAZITÄTSAUFBAU & KONTINUIERLICHE VERBESSERUNG

Die Registrierung unserer Lieferanten auf der amfori BSCI-Plattform ist Teil ihres Einführungsprozesses. Wir erwarten von den Lieferanten, dass sie Selbstbewertungen durchführen, über ihre kontinuierlichen Verbesserungen berichten und am auf der Plattform angebotenen Kapazitätsaufbauprogramm teilnehmen. Das Kapazitätsaufbauprogramm umfasst sowohl Online- als auch persönliche Schulungen an verschiedenen Standorten, darunter in unseren beiden größten Lieferländern, China und der Türkei.

SOZIALAUDITS

Alle unsere Lieferanten müssen zu Beginn ihrer Geschäftsbeziehung mit NA-KD ein gültiges Sozialaudit oder eine verifizierte Bewertung vorlegen. Die Sozialaudits decken den Inhalt des Lieferantenkodex ab, einschließlich aller wesentlichen Menschenrechte und Arbeitsbedingungen. Die Sozialaudits werden von einem zertifizierten Drittunternehmen durchgeführt, das Informationen durch Dokumentationen und Dialoge mit den Arbeitnehmern sammelt. Wir ermöglichen es unseren Produzenten, zwischen unseren zugelassenen Systemen für Sozialaudits oder verifizierten Selbstbewertungen zu wählen: amfori BSCI und Higg vFSLM als bevorzugte Systeme, aber wir akzeptieren auch Sedex SMETA und SA8000.

ETHISCHE SORGFALTSPFLICHT

Um das ethische Geschäftsverhalten zu bewerten, beurteilen die Prüfer*innen (neben anderen Themen), ob die geprüfte Stelle Situationen und Aktivitäten benennen kann, in denen Korruption, Erpressung oder Bestechung in ihrem Unternehmen möglicherweise auftreten können. Geprüfte Lieferant*innen müssen vorweisen können, auf welche Weise sie Korruption verhindern (z.B. durch Schulung der Arbeiter*innen über die Vorteile eines korruptionsfreien Arbeitsumfelds), wie sie ein ehrliches Verhalten der Mitarbeitenden und des Managements aktiv fördern und welche Maßnahmen sie in Zukunft zur Verhinderung und Bekämpfung von Korruption ergreifen.

ZUSAMMENARBEIT FÜR BAU- UND BRANDSCHUTZ

NA-KD ist Unterzeichner des Internationalen Übereinkommens für Gesundheit und Sicherheit in der Textil- und Bekleidungsindustrie, zusammen mit Gewerkschaften und anderen Marken. Die Vereinbarung fördert die Arbeitssicherheit durch unabhängige Inspektionen, Maßnahmen zur Behebung von Mängeln und Schulungsprogramme und erkennt die Rechte der Arbeitnehmer an, sich zu organisieren, unsichere Arbeit abzulehnen und Bedenken hinsichtlich Gesundheit und Sicherheit zu äußern. Hier können Sie mehr more erfahren.